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Archivo de la categoría: Desarrollo Organizacional
La manada. El sentido de pertenencia.
El ser humano experimenta un tipo de soledad natural. Muchas personas expresan: “aún rodeado de mucha gente, me siento solo”. No siempre, la presencia de otras personas interrumpe dicha sensación, hace falta otra cosa: pertenecer. Cuando pasamos del Yo al … Sigue leyendo
Publicado en Desarrollo Organizacional, Estudio de las Emociones
Etiquetado Integración Grupal, sentido de pertenencia, Trabajo en Equipo
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El combustible de la organización
La organización, legalmente registrada y constituida goza de una Misión, una Visión, Metas y objetivos concretos, tiene un inventario, activos y un patrimonio definido, entre otras cosas. Una estructura con funciones… Todo esto no tiene sentido sin el factor humano. … Sigue leyendo
Publicado en Desarrollo Organizacional
Etiquetado Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional, factor humano, organizacion, Relaciones HUmanas
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Para dejar tu empleo y emprender
Existen muchas diferencias entre tener empleo y trabajar por tu cuenta. Muchas personas que trabajan para una Organización añoran un mejor ingreso, más tiempo libre y no tener jefes, entre otras cosas. Por el contrario, quienes trabajan por su cuenta, … Sigue leyendo
¿El empleado participa?
Un organismo social se asemeja a un organismo individual en los siguientes aspectos esenciales: crecimiento, complejidad a medida que crece, interdependencia, creciente integración acompañada de creciente heterogeneidad. Herbert Spencer Herbert Spencer fue un naturalista, filósofo, sociólogo y psicólogo británico quien … Sigue leyendo
Publicado en Desarrollo Organizacional
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Risas y Salud. Beneficios de Reír.
Por: Luís Morantes Desde tiempos inmemoriales el hombre ha buscado distintas formas de mejorar su salud; no sólo en el aspecto físico, sino también en el mental, el emocional y hasta en lo espiritual. En este afán de mejora … Sigue leyendo
Publicado en Desarrollo Organizacional, Estudio de las Emociones
Etiquetado Risoterapia, salud
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Objetivos y Velocidad
Personas y Organizaciones avanzan hacia el futuro. Frente a las demandas de la vida actual; los cambios políticos y socio económicos; el acelerado proceso de innovaciones tecnológicas y el avance de la competencia, ya no es suficiente, alcanzar los objetivos … Sigue leyendo
Publicado en Desarrollo Organizacional, Tips Anti estrés
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